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∷? 人才是企業(yè)最寶貴的資源，“以人為本”、視員工為“合作伙伴”是熙美尊重人才的具體表現(xiàn)。公司以“一流的標(biāo)準(zhǔn)、多渠道引進(jìn)優(yōu)秀人才”為宗旨，以公開招聘的方式，從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全方位考核，并擇優(yōu)錄用。
江西熙美廣納八方英才，為員工培訓(xùn)開發(fā)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面提供了一個(gè)廣闊的平臺(tái)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是創(chuàng)新，發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)關(guān)鍵在人才，其核心是發(fā)揮人才的創(chuàng)造性?！耙砸涣鞯娜瞬艠?biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)員工”是公司貫徹人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的重要指導(dǎo)思想。
一貫以來，公司堅(jiān)持“能者上、平者讓、庸者下”的公平原則，為優(yōu)秀人才創(chuàng)造最佳的工作氛圍。 為了給每位員工的發(fā)展提供機(jī)會(huì)，為他們創(chuàng)造不同的發(fā)展空間，公司建立了管理系統(tǒng)晉升、銷售系統(tǒng)晉升、專業(yè)技術(shù)系統(tǒng)晉升“三條線”的晉升制度，并配套建立了完善、公平、公正的考核機(jī)制，使從事不同崗位工作的員工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑，找到適合自己發(fā)展的職業(yè)舞臺(tái)。
公司為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資與福利待遇，薪酬包括：工資、獎(jiǎng)金，同時(shí)還提供完善的福利保障體系，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼等。