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∷? 人才是企業(yè)最寶貴的資源，“以人為本”、視員工為“合作伙伴”是熙美尊重人才的具體表現(xiàn)。公司以“一流的標準、多渠道引進優(yōu)秀人才”為宗旨，以公開招聘的方式，從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全方位考核，并擇優(yōu)錄用。
江西熙美廣納八方英才，為員工培訓開發(fā)、職業(yè)生涯設(shè)計等方面提供了一個廣闊的平臺。知識經(jīng)濟的本質(zhì)是創(chuàng)新，發(fā)展知識經(jīng)濟關(guān)鍵在人才，其核心是發(fā)揮人才的創(chuàng)造性?！耙砸涣鞯娜瞬艠藴逝嘤枂T工”是公司貫徹人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的重要指導思想。
一貫以來，公司堅持“能者上、平者讓、庸者下”的公平原則，為優(yōu)秀人才創(chuàng)造最佳的工作氛圍。 為了給每位員工的發(fā)展提供機會，為他們創(chuàng)造不同的發(fā)展空間，公司建立了管理系統(tǒng)晉升、銷售系統(tǒng)晉升、專業(yè)技術(shù)系統(tǒng)晉升“三條線”的晉升制度，并配套建立了完善、公平、公正的考核機制，使從事不同崗位工作的員工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑，找到適合自己發(fā)展的職業(yè)舞臺。
公司為員工提供有競爭力的薪資與福利待遇，薪酬包括：工資、獎金，同時還提供完善的福利保障體系，如交通補貼、通訊補貼、住宿補貼、工作餐補貼等。